说起公司团建活动，很多企业可谓是又爱又恨。领导层希望通过团建活动，增进员工之间的人际关系，增强凝聚力，增强归属感；员工们也想趁机放松一下。团建活动应该是有激情的，应该是老板和员工都高兴的事满意的事，但却常常陷入员工被卷进来背后吐槽、HR不讨好，公司白花钱的惨淡结局？这些问题到底出在哪里？专注品质 团建的快乐团建小编认为有以下几个原因：

1.    安排在周末、休息日或节假日

公司团建活动的时间安排是很多公司经常犯的通病，为了团队建设，领导层当然希望参与团建活动的员工越多越好，甚至全员到场。因此，公司团建的时间往往安排在周末或节假日，不允许请假，对缺席的员工甚至要算旷工。但如今，很多员工的假期都很宝贵，往往假期还没到，就提前有了自己的安排。一旦公司提出强硬要求，难免会让人感到不快。因此，在条件允许的情况下，幸福建团建议公司建群时间安排在工作日内，最好不要影响员工个人安排；如果只能安排在周末，记得提前通知员工。“赶鸭子上架”的公司团建，必然令人厌恶。

2.团建演变成领导个人秀场

公司团建活动不能“领导说了算”。如果领导层不能转变身份，与员工打成一片，领导在整个团建活动中拥有话语权，那么公司整个团建活动可以说失败了一大半。公司的团建活动必须让所有参与者“疯狂”，领导层要带头和员工一起“玩”。如果领导总是手握地位，放不下身影，建议“授权”团队中人品好、有人脉的老员工负责。只有全员同频，才能相互敞开心扉，达到团建效果！

3.内容单一枯燥，流于形式

有的公司懒得策划公司团建活动内容把团建当成“聚餐”“K歌”；还有一些公司想“一招吃遍天”，拿一个团建计划，年复一年反复推行。就连团建游戏也大同小异，老员工也烦透了。其实，团建活动种类繁多。

多元多样、简单复杂，哪怕是组织一次简单的登山活动、徒步、烧烤、野餐、户外骑行等，只要能让员工感受到日常工作生活中没有的心情和状态，就比吃吃喝喝、应付事情要好得多。

4.舍不得花钱，懒得用心

常听人吐槽“团建不如加班”。一些公司为了团建经费，往往选择一些环境不好的地方或免费的小景点进行团建活动，敷衍了事。如果公司团建资金有限，快乐团建建议在关爱的程度上下功夫，哪怕是租个小派对大厅、体育场，或者带领员工做公益活动，让所有员工都能感受到自己被需要；或者号召员工加强体育锻炼，关注身体健康，也很有意义。

公司团建活动无论是休闲娱乐、放松享受还是助力成长，建议都要充分考虑到员工的主观意愿和感受，切忌剃头担子一头热，甩包袱等现象。白花钱，公司还不讨好，员工参与其中受累背后也吐槽。

如果公司团建活动预算充足，建议找专业的团建公司策划，往往会让气氛更“燃”；团建经费有限，就必须在形式上、项目上多用心、多贴心，避免让团队成员有一种“应付”、“忽悠”的感觉。如果你公司需要组织团建活动，可以联系专注品质 团建的快乐团建，找到在线客服进行相关咨询哦。