我们真的需要团建训练么？深圳团建训练对我们公司有什么样的用处？又什么时候参加团建训练比较合适？这是很多人都关心的问题。

近年来，不少企业、学校、机关事业单位都在陆续开展团建训练，活动主题也大相径庭，有轻松娱乐、半军事化训练、魔鬼野外生存、趣味运动会等。各自根据自身需要选择团建方案。然而，并不是每个企业都需要进行一样的团建训练，我们需要进行根据团建目的选择不一样的团建项目，这样才能够达到我们理想的效果。

如何做好团建训练的后期转化？

深圳团建训练是一种提升和打造团队，历练团队的一种团建项目。离不开公司全体员工的参与。参加团建训练后，可能只有公司的管理人员知道是否有效或者公司的一些管理人员不会重视这件事，早就忘记了。因此，团建训练的转化率非常重要。

现在，我们可以巧妙地选择团建训练的时间来确保团建的质量。试想一下，一个是让队员们在恶劣的天气条件下训练；另一个是让队员们在晴朗的天气条件下训练。哪支球队会收获更多，相信一定是后者。公司团队毕竟不是军队，没有必要也没有办法进行军事化训练，没有必要在残酷的环境中锤炼，特战队除外。经过多年总结，发现每年暑期参加团建训练的团队还是很多的，并对其原因进行了调查。因为夏天旅游的地方很多，你也可以参加团建训练后去旅行。因此，公司不得不将团建训练与员工旅行相结合，以节省成本。

那么什么时候进行团建训练最合适呢？深圳快乐团建小编告诉你：

1.刚进入单位的新人

团建训练注重团队精神，提倡分享。对于新人尤其是毕业生来说，一个有亲和力的团队能让他们收获自信，增强沟通协调能力。

2.缺乏团队凝聚力、情绪低落的员工

时间长了，员工难免惰性甚至自私，热情慢慢消退。在静态环境中，固有的通信方式很难解决这些问题。当员工看不到未来，他们就感觉不到

团队暖和了，他们就换工作。此时，团建训练可以在一定程度上加强沟通协调，改善员工态度。

3.企业组织机构发生变化时

从职业心理健康的角度来看，组织变革对员工来说是一种特殊而强大的刺激，员工不可避免地会产生不寻常的应激反应。如果员工没有足够的能力应对如此强大的压力，就会带来一系列身体、心理和行为上的不适，进而影响正常的工作和生活。这样的员工肯定会对组织变革的实施过程产生负面影响。

4.思维陷入惯性的管理者

深圳团建训练设置具有挑战性、激情和趣味性的任务，有助于调整思维僵化的管理者，甚至全面重建知识结构，让思维重新高速运转，擦出新的火花。

5.企业发生重大突发事件后

重大突发事件是指发生突然、影响重大，对员工生理、心理产生较大冲击的事件。突发事件的目击者或直接相关人员都产生了很大的心理影响，尤其需要心理干预。此外，很多危机事件的影响一旦产生，并不会马上显现出来，尤其是在行动上，而是突发事件的画面会重新出现在员工的脑海中，其隐藏的负面影响开始形成。

按照国际标准，工作倦怠包括情绪衰竭、玩世不恭和成就感低。通常表现为一种感觉疲劳或挫败感的状态，可表现为生理和心理症状。工作倦怠产生于工作，直接影响工作准备，进而对工作产生反应，导致在工作状态恶化和职业倦怠进一步加深的情况下。它是一个恶性循环，对工作来说是一个高度破坏性的因素。

深圳团建训练不仅对团队有积极的促进作用，对个人成长也有很大帮助。因此，各大公司基本上每年都有一次团建训练以建立团队凝聚力，激励团队，提升团队的创造价值。如果人力资源管理者发现员工总是对工作不感兴趣、厌烦工作或者工作效率明显降低，可以尝试组织开展团建训练和心理训练，调整认知，激发积极性。

以上就是专注品质团建的快乐团建小编介绍的深圳团建训练，什么时候进行团建训练最合适的相关内容。如果各位朋友有团建方面的需求，可以联系快乐团建在线客服人员，谢谢。