一、进步团队凝聚力，树立职工主人翁意识

做拓展训练一定要涉及团队协作。各种拓展项目都是在团队的根底上做成的。以团队为根底的作业方式可以进步成员的职业道德水平，团队力量的发挥是组织赢得竞争的必要条件，团队精力着重的是组织内部成员间的协作态度，为了一个统一的目标，成员自觉地认同担负的责任并愿意为此目标一同贡献，这样才可以使组织保持活力、勃发芳华，积极进取。



二、增强团队领导魅力，培育职工之前感情

经过几次拓展活动，我都从中学到了领导艺术，拓展训练许多项目都是职工做领导，在统筹安排，领导反过来体会职工的压力，扮演接纳遵守的人物。这种体会式训练，恰巧把互相理解的精力发挥到极致。现实情况中，领导和部属所考虑问题的角度与方法总是存在严重误差。领导通常都是商场人士，着眼的是外部需求的认同;部属往往是专业人士，寻求的是内部需求的满足。领导所考虑与承诺的是组织集体的利益和成果，部属考虑的是实现产品与服务的细节与过程。假设部属只提出问题而没有问题的解决方案，却总是在领导面前无法地摆困难，那往往有责任推委的嫌疑。但客观地说，职工可以从积极的角度为企业组织考虑而不是自己躲在一个旮旯混日子，就已经是值得组织领导者欣慰的作业了。每个人的水准与责任之所限制，能协助领导精确而无所顾虑地指出组织所存在的问题及危险的人也是相当有限的，当然可以从全局观念提出解决方案的人就更是凤毛麟角了。

三、提升公司气氛，进步职工素质

有调查成果显示，职工离任原因中80%是因为在公司中不愉快造成的，这种不愉快，或许是因为与上司或同事闹矛盾，也或许是作业中的压力等等，所以解决了职工的心态，让职工在愉悦和谐的气氛下作业，比什么都重要。经过拓展训练，在欢声笑语中，职工都心态放开了，在训练过程中哈哈大笑。当然环境气氛的打造并不或许经过一次训练就改动，咱们也在努力为职工考虑更多，职工也在努力为公司贡献更多，和谐的作业气氛，是我做人事管理以来一向忽视的，现在我发现了，我会改善的，我的职工们，一同跟公司携手创造这样一个完美的气氛吧!