如何策划一场别开生面的年会？
2019-08-09
年会形式按主题内容来确认，能够整体进行，也能够分部进行。所谓整体进行，是指工作总结与方案、优秀职工表彰、吃年夜团圆饭、春节晚会（联欢会）和抽奖活动等一同连续进行，但要考虑时刻的合理安排，这样做或许会需求很长的时刻。
分部进行，是指总结与方案和优秀职工表彰为一部分；吃年夜团圆饭、春节晚会（联欢会）和抽奖活动等为一部分分别进行，这样或许作用会更理想一些。
依照确认的年会主题，策划整个年会的流程，一般来讲年会流程包括以下6个方面：
1.回忆与预测。这是老板最为重视的一个问题，是企业的年度工作总结也是新年展望。通常为企业带领发言。即对市场形式的阐发回忆，一起，对一年来企业所取得的经业务绩进行总结，并对存在的问题进行分析，最终规划下一年的目标方案。
2.带领高朋致辞。一般来讲，企业年会常常会聘请几个主管部分带领或高朋，是以，年会上须聘请他们致辞，让职工感觉到来自其他方面对企业的存眷，并以此发作一种骄傲感。
3. 杰出职工表扬。这是年会的重头戏，必定要策划好表扬形式。
4.吃团聚饭。聚餐，是职工最为重视的论题，毕竟吃好玩好才是要害。所以作为HR在考虑资金的一起，尽或许办的规格高一点。此外敬酒也是一项必要形式，是职工之间，职工与领导之间交流鼓劲的重要形式。
5. 抽奖送大礼。这是最激动人心的要害和时刻。一般奖项可分品级，如特等奖、一等奖、二等奖…奖品可分为一部门现金（红包），一部门物品，如彩电、冰箱、手机、MP3和其他日常常使用品等。
6.职工合影纪念。这个要害是职工自觉的行为，不少职工平常事情很少一块儿交换，特别是分公司与总部的职工更是如斯。
由于是企业的年会，建议不要请太多领导说话，请最重要的人物分享就能够了。有的企业请讲师来做主题讲演，时刻也不要超过十五分钟。最终是企业老板要亲自上台做讲演，要讲出回顾与展望，要带给众人欢乐和信心。最终礼仪把酒杯端上来，所有人斟满酒杯，台上台下，举起酒杯，开启年会的盛宴。开席后要留足20到30分钟的吃饭的时刻，然后才开始宴会期间的职工才艺展现和抽奖环节。
「年会策划」一个好的主题是年会成功的关键词。
分部进行，是指总结与方案和优秀职工表彰为一部分；吃年夜团圆饭、春节晚会（联欢会）和抽奖活动等为一部分分别进行，这样或许作用会更理想一些。
依照确认的年会主题，策划整个年会的流程，一般来讲年会流程包括以下6个方面：
1.回忆与预测。这是老板最为重视的一个问题，是企业的年度工作总结也是新年展望。通常为企业带领发言。即对市场形式的阐发回忆，一起，对一年来企业所取得的经业务绩进行总结，并对存在的问题进行分析，最终规划下一年的目标方案。
2.带领高朋致辞。一般来讲，企业年会常常会聘请几个主管部分带领或高朋，是以，年会上须聘请他们致辞，让职工感觉到来自其他方面对企业的存眷，并以此发作一种骄傲感。
3. 杰出职工表扬。这是年会的重头戏，必定要策划好表扬形式。
4.吃团聚饭。聚餐，是职工最为重视的论题，毕竟吃好玩好才是要害。所以作为HR在考虑资金的一起，尽或许办的规格高一点。此外敬酒也是一项必要形式，是职工之间，职工与领导之间交流鼓劲的重要形式。
5. 抽奖送大礼。这是最激动人心的要害和时刻。一般奖项可分品级，如特等奖、一等奖、二等奖…奖品可分为一部门现金（红包），一部门物品，如彩电、冰箱、手机、MP3和其他日常常使用品等。
6.职工合影纪念。这个要害是职工自觉的行为，不少职工平常事情很少一块儿交换，特别是分公司与总部的职工更是如斯。
由于是企业的年会，建议不要请太多领导说话，请最重要的人物分享就能够了。有的企业请讲师来做主题讲演，时刻也不要超过十五分钟。最终是企业老板要亲自上台做讲演，要讲出回顾与展望，要带给众人欢乐和信心。最终礼仪把酒杯端上来，所有人斟满酒杯，台上台下，举起酒杯，开启年会的盛宴。开席后要留足20到30分钟的吃饭的时刻，然后才开始宴会期间的职工才艺展现和抽奖环节。
「年会策划」一个好的主题是年会成功的关键词。