一场团建的评价，员工是否愿意投入，Hr是否费神费脑，老板是否满意等等..这个跟团建公司的能力有很大的关系，现在着手的开始挑大梁的是90 80后 在户外的环境，再用传统 无趣 管理 强加灌输一些观念，确实很无趣，没人买单。 现在提倡健康快乐，自由放松，高大上，颜值高的产品。

怎么说呢，团建就是公司的名义把大家聚在一起，可以一起爬山，一起骑车，一起徒步，一起吃饭唱歌，只要是公司人都一起做的都算是团建吧。之前在国内能跟某宝相抗衡的某东实习的时候，基层的员工跟领导团建就是大家一起吃饭，公司出费用，还会拿一些公司的好酒免费喝。正式上班后第一家公司的团建跟拓展分的很开，拓展就是专门的拓展教练带着做一些游戏，条件有点苦，玩的也算开心，这类比较适合刚来公司的新员工还有就是公司经费特别少的时候。我们的团建活动是报旅行社在深圳或者周边几日游，第一次玩还有点期待，后来没什么感觉了，因为你会发现玩的都差不多，而且旅行社的通病都在那里。第二家公司是一家传媒公司，老板很Fision，员工都是很会玩的。拓展老板看不上，一般的团建他觉得钱花的不少，但是没意思。人事的同事最近安排的一家将团建跟拓展结合的特别好的拓展团建活动，住的是独栋温泉别墅，吃饭是在星级酒店吃的，中间安排了一场风景区的拓展训练，教练很专业，各种小游戏和竞赛活动弄得我们一直热情满满。晚上回到别墅我们团建公司的专业管家提供的干净卫生的烧烤食材，大家一起动手洗菜，切菜，唱歌，烧烤，泡温泉，游泳，玩的特别开心。第二天还玩了CS、射箭、卡丁车、漂流，还自己采摘了很多新鲜的水果。本来预定了DJ，但是因为玩的太累了，DJ活动取消了。